Бизнес план агентства по подбору домашнего персонала

Подводные камни бизнеса Перспективность бизнеса В чем же заключается перспективность оказания услуг по трудоустройству? Прежде всего, в том, что руководители многих компаний по ряду причин отказываются подбирать персонал самостоятельно. Делают они это обычно по следующим причинам: Процесс поиска подходящего сотрудника занимает очень много времени, в то время как агентство по трудоустройству имеет четкий и отлаженный план поиска, а также имеет уже определенную базу кандидатов. Вопрос поиска решается намного быстрее.

Бизнес-план агентства по подбору домашнего персонала

План-график работ по проекту 5. Источники, формы и условия финансирования 6. Исходные данные и допущения 6. Анализ рынка услуг ЖКХ 1. История возникновения жилищно-коммунального хозяйства в России 1. Состояние и тенденции развития Российского рынка услуг ЖКХ 1. Основы тарифной политики в России 2. Маркетинговый план 2.

Маркетинговая стратегия 2. Анализ потребителей услуг 2. Ценовая политика 3. Организационный план 3. Расположение управляющей компании 3. Организационная структура и штатное расписание 3. Анализ организационных и финансовых рисков 4. Производственный план 4. Потребность в помещении 4. Организация работы управляющей компании 4. Обеспечение уборочным инвентарем и расходными материалами 4. Потребность в основных средствах и нематериальных активах 4. Потребность в расходных материалах 5. Финансовый план 5.

Основные допущения финансового плана 5. Финансирование проекта 5. Анализ продаж 5. Анализ обслуживания кредита 5. Финансовые результаты проекта 5. Движение денежных средств 5. Динамика оборотного капитала 5. Расчет ставки дисконтирования 5. Показатели инвестиционной эффективности 5.

Анализ безубыточности 5. Анализ чувствительности 5. Выводы о целесообразности реализации проекта Приложения Российский рынок вкладов и депозитов для физических лиц. Социально-экономические показатели РФ Приложение 2. Вклады и депозиты, анализируемые в исследовании рынка Приложение 3. Список таблиц… Навигация по разделу.

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и. Прежде всего, необходимо составить бизнес - план , даже в том случае,. Узнайте, как открыть агентство по подбору персонала. Стоимость услуг няни в данном бизнес плане. И если вы решите открыть филиал агентства по подбору домашнего персонала в другом городе, вам не придется изучать другие документы.

Каталог бизнес-планов (готовых и на заказ)

Как составить бизнес-план: Видео Выбираем формат Первое, что нужно знать, — лицензия для такого вида деятельности вам не понадобится. Формой регистрации предприятия вполне может стать индивидуальное предпринимательство или ООО. Среди преимуществ этого направления можно назвать три основных: незначительная сумма вложений на первоначальном этапе; отсутствие необходимости получать специальное образование; небольшой пакет разрешительных документов. Кроме того, следует понимать, что разновидностей агентств такого плана может быть несколько: Рекрутинговые.

По стопам Мэри Поппинс: как устроено агентство по подбору домашнего персонала

Итого сумма стартового капитала — рублей. Но это не окончательный расчет, он представлен для примера. Нужно учесть, что первую прибыль можно получить только через три месяца, потому что доход может появиться не ранее, чем через два месяца. Соответственно, нужно рассчитывать на то, что первые месяцы придется платить заработную плату персоналу и оплачивать прочие расходы из собственного бюджета. В перспективе кадровое агентство сможет приносить до рублей в месяц.

Бизнес планы и идеи

План-график работ по проекту 5. Источники, формы и условия финансирования 6. Исходные данные и допущения 6. Анализ рынка услуг ЖКХ 1. История возникновения жилищно-коммунального хозяйства в России 1.

Агентство по подбору персонала. Руководство.

Прибыль от кадрового агентства Успех и максимально быстрые сроки окупаемости бизнеса напрямую зависят от работы сотрудников предприятия. Поэтому подбору персонала должно уделяться особое внимание. Стоит отметить что, несмотря на тотальную безработицу в стране, существует нехватка высококлассных специалистов.

Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и Прежде всего, необходимо составить бизнес-план, даже в том случае.

Успеху работы сопутствуют положительные отзывы клиентов. Негативные отзывы способствуют выявлению слабых мест агентства и дальнейшей их ликвидации. Распределение доходов от прибыли Начальный капитал для открытия бизнеса по подбору нянь — от руб. На какую прибыль рассчитывать? Окупаемость бизнеса — месяцев. На спрос персонала влияет фактор сезонности. Летнее время — это сезон отпусков, количество клиентов снижается. Это касается и периода зимних праздников. Главным критерием успешности любого агентства является качество работы и внимательность к клиентам. Источником дохода может служить предоставление услуг на короткое время.

Этих вопросов и знаний будет вполне достаточно для подбора человека для семей среднего достатка. Но если речь идёт о состоятельных домах, то тут необходимо выбрать другой маршрут подбора. Зажиточные семьи крайне щепетильно подходят к выбору домашнего персонала, такие клиенты могут даже попросить прибегнуть к услугам психолога и полиграфолога. Это позволяет проверить человека на его склонность к воровству или обману. Если вы планируете работать с такими заказчиками, на эти случаи у фирмы должны быть заключены договоры с психологами, полиграфологами. Не станет лишним и наличие связей с правоохранительными органами — это позволит дополнительно проверить человека на административные правонарушения. Шаг 5. Формируем штат агентства по поиску домашнего персонала Если на старте бизнеса предпринимателю не удастся правильно подобрать команду сотрудников, то такое дело не сможет просуществовать долго. Ведь чем квалифицированней и профессиональней штат, тем больше клиентов будет обращаться в фирму. Начинающему предпринимателю необходимо принять в штат такой персонал: администратора; специалиста по работе с персоналом; психолога по желанию предпринимателя ; А теперь определим, какие обязанности у каждого из представителей этого списка.

Агентство по подбору персонала. Posted on by Александр Долгорукий in Бизнес-руководства с 3 комментария Многогранность современной жизни стимулирует человека на достижение определённого социального уровня. Используя новейшие достижения прогресса, появляется возможность значительно улучшить комфорт существования, внести больше ярких красок в повседневность и разнообразить досуг, обрести новый смысл и стиль собственной жизни. К сожалению, успешность сегодня ассоциируется с достаточным материальным обеспечением. В погоне за построением карьеры и обогащением совсем не остаётся достаточного времени и сил на решение бытовых проблем, воспитание детей, организацию домашнего хозяйства. Поэтому привлечение домашних помощников стремительно набирает свою популярность. Индустрия по оказанию услуг домашнего персонала оправдано набирает обороты в развитии.

По стопам Мэри Поппинс: как устроено агентство по подбору домашнего персонала Сергей Тепляков Юлия Клюева - о том, что бизнес, семья и трое детей — совместимы! Директ Одноклассники В 19 лет Юлия Клюева вышла замуж, в 22 года родила сына, в 23 открыла свой первый бизнес, в 25 лет снова родила — на этот раз двойню. Сейчас филиалы и франшизы её агентства по подбору домашнего персонала работают в семи городах России, а база нянь, сиделок и домработниц насчитывает десятки тысяч прошедших тщательный отбор специалистов. О том, как успешно развивать бизнес, будучи многодетной мамой, порталу Biz Закончила филфак Барнаульского педагогического университета. Юлия замужем, муж работает в крупной энергетической компании; в семье трое сыновей: старшему шесть лет, а младшим двойняшкам — по три года. В поисках себя Юлия Клюева родилась и выросла в Барнауле. Мама — учитель, отец в е занимался предпринимательством, но потом бросил бизнес и пошёл работать в найм. Юлия не думала о предпринимательстве - она мечтала стать журналистом.